Kom-bak-fasaden-test

Grunnen til feilansettelser er sjelden feilvurdering av utdannelse og erfaring, men snarere at vi ikke er gode nok til å lese personlighet og finne ut av hvem kandidaten virkelig er.

Ansetter du rett person?

Feilansettelser koster fort fra 200 000 og oppover i den brede kundegruppen vår. Det får vi stadig høre fra kundene våre. Det er nødvendig å komme bak den sosiale fasaden og vite hva du kan forvente av kandidaten når hverdagen kommer. Bruk personanalysen vår til bl.a. å undersøke om vedkommende kan:

  • arbeide målrettet og selvstendig
  • bevare humøret når utfordringene er store
  • samarbeide
  • bevare overblikket
  • takle pressede situasjoner uten å bli stresset

Se her hva kundene våre har sagt om testene våre og hjelpen de har fått til nyansettelser!

Kontakt oss for ytterligere informasjon 

Kom bak fasaden

Personanalysen er spesielt utformet for å komme bak kandidatens fasade, hvor vedkommendes sterke og svake sider – eller utviklingsområder – tydelig klarlegges.
Testsystemet vårt støtter folk som allerede vet hvordan de skal bedømme det faglige (utdannelse, erfaring og referanser), men gjerne vil vite mer om hvordan de skal bedømme personlige egenskaper og muligheter.

Svar innen 24 timer

Silhouets testsystem er laget slik at du kan la kandidatene fylle ut testen hos deg i bedriften din – eller direkte på kandidathjemmesiden vår. Det tar 30–60 minutter å svare på spørsmålene.  Innen 24 timer etter at vi har mottatt svarskjemaet, får du en skriftlig tilbakemelding og deretter en muntlig utdypning av resultatet.

Femfingerregelen

En test står aldri alene. Femfingerregelen har fem forhold som bør inngå i vurderingen din: testing (personlighet), jobbintervju (flere data og kjemien dere imellom), utdannelse og erfaring hos kandidaten (det faglige), tidligere resultater (å underbygge med) og referanser fra tidligere jobber. Hver «finger» veier forskjellig alt etter jobbtype, testresultater og nødvendige kvalifikasjoner. Testen og tidligere resultater gir verdifulle opplysninger om kandidaten, og sammen med jobbintervjuet en sterkere fornemmelse av hvor god «kjemi» dere har.