Bedriftsanalyse

Navn (obligatorisk)

E-post (obligatorisk)

Bedrift (obligatorisk)

Hvor mange ansatte har bedriften? (obligatorisk)

Hvilken stilling har du? (obligatorisk)

Jeg er innforstått med at ved å sende inn denne testen, gir jeg tillatelse til at opplysningene mine fra testingen blir registrert, lagret og behandlet med det formål å videreutvikle min personlige kompetanse og bruk av denne i firmaet mitt. Jeg forstår at disse opplysningene behandles fortrolig og ikke blir overført til noen tredjeperson eller instans uten mitt ytterligere skriftlige samtykke. Jeg kan alltid få disse opplysningene slettet ved å gi beskjed til Silhouet på info@silhouet.no om ønsket sletting. Skriv ja på linjen nedenfor for å få testen behandlet (obligatorisk).

1: Jeg når mine økonomiske mål i bedriften.

Ja?Nei

2: Jeg har ofte en stresset eller hektisk arbeidsdag.

Ja?Nei

3: Salgsavdelingen vår er så effektiv at ordrebeholdningen er sikret i den nærmeste fremtid.

Ja?Nei

4: Jeg føler at regnskapsførselen min fungerer effektivt.

Ja?Nei

5: Hvis vi gjorde en undersøkelse blant kundene våre, ville minst 90 % av dem si at de er fornøyde med produktene/tjenestene våre.

Ja?Nei

6: Bedriften har kjente, nedskrevne og veldefinerte målsetninger om kvalitet, som følges nøye.

Ja?Nei

7: Måten vår å få nye kunder på fungerer perfekt.

Ja?Nei

8: Jeg får ofte dårlig samvittighet fordi jeg ikke bruker mer tid på familien.

Ja?Nei

9: Det er bortkastet tid å måle den enkelte medarbeiders produktivitet.

Ja?Nei

10: Jeg tror at det er mulig å hjelpe andre.

Ja?Nei

11: Vi gikk ut av forrige regnskapsår med overskudd.

Ja?Nei

12: Det er vanskelig for meg å gjøre ferdig de daglige arbeidsoppgavene mine.

Ja?Nei

13: Vi skifter ofte ut selgere fordi de ikke er gode nok.

Ja?Nei

14: Årsregnskapet blir alltid utarbeidet og levert i tide.

Ja?Nei

15: Salgsavdelingen eller kundene klager ofte på det som leveres (f.eks. pga. manglende kvalitet eller for sen levering).

Ja?Nei

16: Vi har et velfungerende kvalitetsstyringssystem som sikrer eller sjekker kvaliteten på produktene/tjenestene våre.

Ja?Nei

17: Det er vanskelig å opprettholde vekst i kundemassen.

Ja?Nei

18: Jeg tar ofte problemene med meg hjem fra jobb.

Ja?Nei

19: Ekspansjon ønskes alltid velkommen.

Ja?Nei

20: Det mangler noe i tilværelsen min.

Ja?Nei

21: Vi har likviditetsproblemer som vi må få løst.

Ja?Nei

22: Jeg må ofte hjelpe medarbeidere med å løse problemer.

Ja?Nei

23: Vi kunne ha solgt mer hvis vi fulgte opp eksisterende kunder bedre.

Ja?Nei

24: Jeg kan få tak i alle bedriftens nøkkeltall på kort varsel.

Ja?Nei

25: Produksjonen er godt planlagt og gjennomføres vanligvis til avtalt tid.

Ja?Nei

26: Vi tar løpende stikkprøver av produktene og tjenestene våre for å sjekke kvaliteten.

Ja?Nei

27: Antallet aktive kunder er synkende.

Ja?Nei

28: Det er mange stressmomenter i hverdagen min.

Ja?Nei

29: Det er naturlig at medarbeidere og ledelse mistror hverandre.

Ja?Nei

30: Jeg synes at det burde gjøres et eller annet i bedriften for å få den til å fungere bedre.

Ja?Nei

31: Det er en risiko for at vi i nærmeste fremtid kommer i en økonomisk vanskelig periode.

Ja?Nei

32: Jeg blir ofte forstyrret og rekker derfor ikke nok.

Ja?Nei

33: Generelt oppnår vi salgstallene vi budsjetterer med.

Ja?Nei

34: Bedriften min har en utmerket kredittvurdering.

Ja?Nei

35: Vi leverer ofte for sent.

Ja?Nei

36: Vi bruker kvalitetskontrollprinsipper i hele organisasjonen.

Ja?Nei

37: Selgerne trenger flere nye kundeemner å jobbe med.

Ja?Nei

38: Jeg er til tider bekymret for helsen min.

Ja?Nei

39: Det er et godt forretningsprinsipp å bruke snarveier for å øke dekningsbidraget.

Ja?Nei

40: Det finnes problemer i bedriften som jeg ikke umiddelbart kan løse.

Ja?Nei

41: Det er vanskelig å betale alle kreditorer til avtalt tid uten ekstra kapitalinnskudd eller lån.

Ja?Nei

42: Jeg oppdager ofte at enkelte medarbeidere ikke blir ferdige med oppgavene til avtalt tid.

Ja?Nei

43: Vi har et lojalt og stigende kundegrunnlag.

Ja?Nei

44: Vi burde innføre et mer oversiktlig regnskapssystem.

Ja?Nei

45: Bedriften har en utmerket koordinering av økonomi, ressurser og arbeidskraft.

Ja?Nei

46: Vi klarer oss fint uten noen form for ansettelsesopplæring.

Ja?Nei

47: Markedsføringskampanjene våre fungerer bra og gir tilfredsstillende respons.

Ja?Nei

48: Det skjer for mange uhell/feil i hverdagen min.

Ja?Nei

49: De fleste problemer mellom mennesker kan løses med kommunikasjon.

Ja?Nei

50: Jeg vil gjerne være mer effektiv.

Ja?Nei

51: Våre investeringer er, eller kan muligens snart bli, en økonomisk belastning for bedriften.

Ja?Nei

52: Den interne kommunikasjonen i bedriften går raskt og enkelt til rett medarbeider uten misforståelser.

Ja?Nei

53: Jeg er generelt sett veldig fornøyd med salgsavdelingens resultater.

Ja?Nei

54: Betaling av skatt/moms skjer noen ganger for sent.

Ja?Nei

55: Levering/produksjon klarer ikke alltid å holde følge med salget.

Ja?Nei

56: Jeg kan dokumentere nøyaktig hvor stor prosentdel av kundene våre som er fornøyde med produktene/tjenestene våre.

Ja?Nei

57: Vi burde være bedre til å skaffe nye kunder.

Ja?Nei

58: Jeg har ett eller flere fysiske problemer (funksjonsnedsettelse, sykdom).

Ja?Nei

59: En god leder kvier seg for å ofre en enkelt person for gruppen.

Ja?Nei

60: Jeg vil gjerne ha hjelp til å gjøre forbedringer.

Ja?Nei

61: I ledergruppen er det generelt delte meninger om hva som er bedriftens mål og hvordan de skal nås.

Ja?Nei

62: Det er sjelden at medarbeidere er på etterskudd med arbeidsoppgavene.

Ja?Nei

63: Salgsresultatene er bedre enn i fjor.

Ja?Nei

64: Kreditorene blir vanligvis betalt til rett tid.

Ja?Nei

65: Jeg skulle ønske at jeg ikke hadde så stort ansvar.

Ja?Nei

66: Alle medarbeidere i produksjonen/serviceavdelingen har nøyaktige stillingsbeskrivelser.

Ja?Nei

67: Vi får alltid god respons på reklamekampanjene våre.

Ja?Nei

68: Andre har påvirket meg til å ta beslutninger som jeg senere har angret på.

Ja?Nei

69: En god leder vil heller prøve å låne penger enn å tjene dem.

Ja?Nei

70: Hvis ikke jeg gjør et eller annet, blir situasjonen verre.

Ja?Nei

71: Vi har definerte og velfungerende planer som følges nøye.

Ja?Nei

72: Jeg har en omfattende organisasjonsplan for bedriften, der alle medarbeiderfunksjoner fremgår.

Ja?Nei

73: Vi holder kontinuerlig øye med hvor mye hver enkelt salgsmedarbeider omsetter.

Ja?Nei

74: Jeg kan få en ajourført likviditetsoversikt når som helst.

Ja?Nei

75: Jeg blir ofte nødt til å gjenta en beskjed/ordre flere ganger før den blir utført.

Ja?Nei

76: Vi fører statistikk som måler effektiviteten av kvalitetskontrollen vår.

Ja?Nei

77: Markedsføringskampanjene våre kan merkes på salget.

Ja?Nei

78: Noen ganger har jeg perioder med bekymringer eller depresjon.

Ja?Nei

79: En organisasjon fungerer best med en form for demokratisk styring uten egentlige ledere.

Ja?Nei

80: De som hevder at de kan hjelpe andre, gjør ofte mer skade enn nytte.

Ja?Nei

81: Jeg diskuterer av og til med styret eller andre ledere hvilken plan det er best å følge.

Ja?Nei

82: Jeg må ofte hjelpe til med å håndtere plutselige kriser.

Ja?Nei

83: Det kan gå en stund før vi oppdager at en salgsmedarbeiders resultater er synkende.

Ja?Nei

84: En del av prosjektene og planene vi iverksetter, har det med å koke bort i kålen.

Ja?Nei

85: Jeg har medarbeidere i bedriften min som jeg nøler med å håndtere.

Ja?Nei

86: Jeg har minst én medarbeider som har til ansvar å sikre at produktene/tjenestene er på topp.

Ja?Nei

87: Jeg håndterer alle konflikter i bedriften enkelt og effektivt.

Ja?Nei

88: Jeg har perioder med søvnproblemer.

Ja?Nei

89: Medarbeidere som er ekstra produktive, bør få ekstra belønning.

Ja?Nei

90: Det er ikke noe jeg kan lære som reelt vil hjelpe meg.

Ja?Nei

91: Vi er ofte uenige om forretningsgangen eller planene våre.

Ja?Nei

92: Organisasjonen vår vil kunne klare en periode med toppbelastning uten at det oppstår vesentlig forvirring, forsinkelse eller kvalitetsforringelse.

Ja?Nei

93: Det samlede salget i organisasjonen svinger for mye.

Ja?Nei

94: Vi oppnår generelt sett tingene vi setter som mål.

Ja?Nei

95: Jeg har liten innflytelse på medarbeidernes effektivitet.

Ja?Nei

96: Vi har metoder som umiddelbart kan hjelpe en selger med sviktende resultater.

Ja?Nei

97: Jeg sørger for medarbeidernes generelle trivsel.

Ja?Nei

98: En annen eller noe annet har skylden for situasjonen jeg befinner meg i.

Ja?Nei

99: En god leder bør være rund i kantene og ikke forlange for mye av sine ansatte.

Ja?Nei

100: Jeg er alltid interessert i måter å forbedre meg selv eller bedriften min på.

Ja?Nei

101: Jeg gir ofte ordre som jeg senere må endre.

Ja?Nei

102: Jeg oppdager ofte at jeg løser arbeidsoppgaver som andre egentlig burde ha tatt seg av selv.

Ja?Nei

103: Vi har et omfattende salgsstyringssystem som fungerer bra og som sikrer et fortsatt stabilt salg.

Ja?Nei

104: Det oppstår konstant flaskehalser som hemmer administrasjonen eller produksjonen.

Ja?Nei

105: Jeg vet hva pengene går til før de blir brukt.

Ja?Nei

106: Jeg holder meg oppdatert med alle nøkkeltall i bedriften, som omsetning, dekningsbidrag, overskuddsgrad og likviditetsgrad.

Ja?Nei

107: Hver selger styres individuelt alt ettersom hvor gode salgsresultater han/hun har.

Ja?Nei

108: Ledergruppen er ofte tvunget til å løse arbeidsoppgaver som burde være løst av deres underordnede.

Ja?Nei

109: Jeg kan forlate bedriften i lengre perioder uten at det går ut over effektiviteten, kvaliteten og produksjonen.

Ja?Nei

110: Medarbeiderne mine blir løpende holdt orientert om målsettinger og planer.

Ja?Nei

1+1=?