Oversigt over kundeudtalelser

“Vi har for 5 år siden fået udarbejdet interne tester på de to ejere i Murerfirmaet Henrik Carlsen, samt en nyansat nøglemedarbejder. Vi fik hver især en god snak med Silhouets konsulent, og en præcis og klar både skriftlig og mundtlig tilbagemelding på vores testresultat. Idet vi fik et fuldstændigt overblik over vores stærke og svage sider, har vi på intet tidspunkt været i tvivl om fordelingen af de mange opgaver i firmaet, efterhånden som de er dukket op. Dermed udnytter vi alles kompetencer optimalt, og virksomhedens udfordringer og opgaver bliver løst så effektivt som muligt. Det er både en optimal start på en ansættelse, da vi undgår at skulle famle os frem til de bedste muligheder for samarbejde, – og også meget givtigt at teste eksisterende medarbejdere, da man således får en meget større forståelse for hinanden, og en klar rettesnor for at få hverdagen til at glide så nemt som muligt.”

− http://www.henrikcarlsen.dk

“Det, der er rigtig godt ved jeres Person-Analyse, er, at den lige kommer det ekstra lag ned og viser nogle facetter, som man ikke altid fanger under interviewet. Det er helt sikkert, at jeres test vil blive brugt ved fremtidige ansættelser.”

− www.axacon.dk

“Vi har brugt Silhouets Person-analyse i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse, og fik i den forbindelse testet den kommende og den afgående ledelse. Vores idé med dette var at forebygge og afhjælpe evt. problemer i forbindelse med overdragelsen og få det menneskelige aspekt med – vi ville gerne gøre overdragelsen så gnidningsfri som muligt. Analysen har været en god hjælp og vores overdragelse er kørt i stilling og går fremad.

Person-analysen bekræftede mig i de ting jeg gjorde rigtigt, men henledte også min opmærksom på et personligt træk, der kunne bringe mig i problemer som leder. Dette punkt ligger nu i baghovedet i det daglige, og det hjælper mig til ikke at »falde i vandet« og til at være mere konsekvent i min ledelsesform.”

− www.rishoej-andreasen.dk

“Jeg har oplevet Silhouet som meget professionel i.f.m. med personanalyse, og vil helt sikkert bruge dem igen.”

− www.bsh.dk

“Vi har brugt personanalyserne både i forbindelse med ansættelse af nye medarbejdere, men også for at få testet alle medarbejdere i huset. Det har været en positiv oplevelse, som har dækket et åbenlyst behov hos os. Vi har opnået større indbyrdes forståelse og åbenhed, og vi har fået talt om ting, der var svære at tale om. Fået luftet noget, der trængte til at blive luftet. Det har løst op for nogle ting, og det har givet færre misforståelser – og dermed givet et bedre psykisk arbejdsmiljø og mere velfungerende medarbejdere.

Vi fik afdækket vores styrker og svagheder, og det har givet os en platform, som vi kan bruge som udgangspunkt for at udvikle os videre.

Alt i alt har det været en positiv og givtig oplevelse og vi er absolut tilfredse.”

− www.randersegnen.dk

“Den leverede service har været god og meget professionel.

Når behovet opstår vil vi bruge jer igen.”

− www.socialt-boligbyggeri.dk

“I forbindelse med at vi har ønsket at videreudvikle samarbejdet i chefgruppen, har Silhouets konsulent Nethe Dalby gennemført profilanalyser på samtlige chefer. Efter at Silhouet havde gennemgået resultaterne med den enkelte chef, blev de overordnede resultater præsenteret for den samlede chefgruppe. Denne præsentation gav anledning til en livlig debat.

Analyserne har efterfølgende været et godt redskab til brug i samarbejdet, samt givet et indblik i, hvordan vi reagerer i visse situationer.

Analyserne har også givet os chefer en bedre selvopfattelse, så vi har mulighed for at bruge resultaterne, når vi står i situationer, hvor det er vigtigt at få præsenteret problemet eller løsningen på den rigtige måde.”

− www.snapind.dk

“Jeg har igennem tiden benyttet Silhouets Person-analyse til flere ansættelser. Specielt til ansættelse af mine teknikere har den vist sig nyttig. Testen har især henledt min opmærksomhed på ansøgeres svage sider, og hvor jeg har valgt at ansætte på trods af et mangelfuldt testresultat, har jeg nogle gange måttet sande, at det skulle jeg ikke have gjort. I dag er jeg mere vågen i ansættelsesinterviewet og bruger testen til virkeligt at spørge til de svage sider for at få situationen på bordet og undgå fejltagelser.”

− www.berotech.dk

“I vores firma blev chefen og jeg, der er mellemleder, testet med Person-Analysen. Under og efter gennemgangen af vores tester fik vi begge en dybere respekt for hinandens arbejde. Vi kunne se, at netop det, at vi er ret forskellige, gjorde at vi komplementerer hinanden rigtig godt. Vi fik en meget bedre gensidig forståelse, og jeg kunne se, det var helt OK at bruge mine evner til at holde styr på tingene og få lavet diverse rapporter, følge op på ting og holde systematikken inde, mens min chef kunne koncentrere sig om at være kreativ, skaffe nye kunder og udbygge forretningen. Vi så begge, at vi ind i mellem kunne blive irriterede på hinanden, netop fordi vi havde opmærksomhed på forskellige dele af firmaets opgaver – og vi så også begge at det, vi hver især gjorde, var vigtigt for firmaet som helhed. Vi fik en mere klar rollefordeling. Personligt fik jeg også en god ro over mig selv. Forløbet blev gjort meget nemmere, fordi Nethe Dalby er så god til at finde de positive ting frem og fokusere på dem.”

− www.arkitektladen.dk

“Vi har været godt tilfredse. Ansættelsestesterne udgør ca. 25% af vores vurdering af ansøgeren. I særdeleshed har testerne været en stor hjælp til at få afdækket forhold, som ikke umiddelbart er synlige, når man interviewer ansøgeren – besynderligheder, som ville have været uhensigtsmæssige ikke at kende til, før man ansætter en person.”

− www.tectrade.dk

“Da vi i sin tid valgte denne personanalyse, var Silhouets fleksibilitet i første omgang udslagsgivende. Men vi måtte sande, at kvaliteten af testen er meget høj – den rammer meget præcist. Og det gjorde udslaget for, at vi holdt os til denne test. Jeg var skeptisk, fordi testen er så billig, men det ændrer ikke på, at kvaliteten er i top.

Og den efterfølgende dialog om testen med Silhouet gør, at jeg føler mig virkelig godt klædt på til samtalen med ansøgeren. De ting, som jeg selv i de første samtaler med ansøgerne havde haft en fornemmelse af kunne være væsentlige, blev bekræftet i testen. Alt i alt et virkelig godt værktøj i forbindelse med ansættelser.

Så helt kort: Kvaliteten af personanalysen og Silhouets fleksibilitet og hurtighed gør, at jeg absolut kan anbefale andre at bruge denne personanalyse.”

− www.carpenter.com

“Det er et rigtig godt værktøj, nemt at bruge, overskueligt – og så får vi altid hurtig respons.”

− www.voxtream.com

“Jeg har deltaget på Kommunikationskursus 1 og 2, hvilket har været meget inspirerende og lærerigt for mig. Det teoretiske udgangspunkt er meget spændende og er samtidig et godt værktøj at vende tilbage til når der opstår situationer i dagligdagen som kan være vanskelige at tackle. Det skaber en god forståelse for hvordan vi som mennesker reagerer i forskellige situationer afhængig af personens konkrete situation.

Udover det teoretiske er det en meget lærerig måde kurserne gennemføres på med træning og atter træning af de situationer hvor man har sit/sine »ømme punkter«. Det er en utrolig effektiv måde og selv om man i starten skulle være skeptisk overfor værdien af denne form for undervisning, så viser resultaterne ganske enkelt – det virker.

Jeg har helt bestemt fået en række værktøjer og nogle færdigheder som er anvendelige i hverdagen i virksomheden. Samtidig er jeg startet i en af lederklubberne, hvilket også er meget lærerigt og giver samtidig mulighed for at diskutere dagligdags problemer med ligestillede i andre virksomheder.

Vi har også i forbindelse med et par nyansættelser benyttet os af Personprofilanalysen. Dette har været et rigtig godt redskab til at supplere det indtryk vi har haft af ansøgerne. Tilbagemeldingen og opfølgningen på analysen er meget informativ.”

− www.myplanet.dk

“Vi har gjort brug af Silhouets personanalyse og logikanalyse i forbindelse med ansættelse af nyt personale på alle niveauer inden for de seneste 3-4 år.

Analyserne er for kandidaterne overskuelige og let tilgængelige med en kort og forståelig introduktion.

Vi får en meget hurtig og seriøs skriftlig tilbagemelding fra Silhouet med grafer og en uddybende verbal beskrivelse af den enkelte kandidat tillige med en anbefaling af den pågældende kandidat til netop den stillingsprofil, som vi har skitseret. Efter en gennemgang af analyserne med en af Silhouets konsulenter, står vi godt rustet til et valg mellem flere kandidater.

Analyserne står selvfølgelig ikke alene, men bruges som et supplement til ansøgningen og den personlige samtale.

Med i prisen er, at alle kandidater har mulighed for at få en uddybende snak om alle eller udvalgte punkter i analyserne med en af Silhouets konsulenter. Dette opfattes af kandidaterne som meget seriøst og alle kandidater, der har fået muligheden, har gjort brug af denne.

Når vi i bagklogskabens klare lys vurderer analyserne set i forhold til de personer, vi så har fået ansat, må vi konstatere, at analyserne kommer meget tæt på virkeligheden.

Jeg er jo nordjyde, så jeg er aldrig overstrømmende. Jeg er godt og gevaldigt nordjydsk tilfreds og kan klart anbefale Silhouets analyser.”

− www.etas.dk

“Jeg var meget godt tilfreds med analysen. Den svarede til personen – der var overensstemmelse. Jeg gjorde direkte brug af det under ansættelsen. Alt i alt en positiv oplevelse.”

− www.struerforsyning.dk

“Mit samarbejde med Silhouet begyndte, da jeg efter 2 måneders annoncering havde modtaget ganske få ansøgninger på en stillingsannonce. Med det kedelige udgangspunkt i mente, gik Silhouet ind og udformede en ny og mere tidssvarende stillingsannonce samt målrettede annonceringen til de medier, hvor de erfaringsmæssigt havde fundet netop den type medarbejdere, som vi ønskede at rekruttere. Dette bevirkede, at vi indenfor den første uges annoncering, med det nye setup, fik 5 gange så mange ansøgere, som vi havde fået under de forgående 2 måneders annoncering. – En forskel, der er til at få øje på.

Efterfølgende har jeg i flere tilfælde brugt Silhouets Testcenter i forbindelse med et rekrutteringsforløb. Testcentret giver i reglen en mere direkte, ensartet og valid samtale med kandidaten, hvor virksomheden får en bedre forståelse for kandidatens styrker og svagheder i gennem kandidatens egen selvforståelse. Testcentret er således et stort aktiv i bestræbelsen på, at finde det rigtige match for både virksomhed og ansøger.

Silhouet har hele vejen fungeret som en seriøs og professionel samarbejdspartner, der har udvist stor interesse og indlevelsesevne i vores virksomhed.”

− www.skako.com